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“真”學、干部輪流“講”學

時間:2016-10-26 09:06來源:未知 作者:admin 點擊:
中國管理現代化研究會 推薦閱讀 八論全面從嚴治黨系列特稿之六:強化黨內監督 黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央高度重視黨內監督,提出了一系列富有創造性的新戰略新舉措。發揮利器作用,巡視工作越加規范;創新組織制度,推進紀檢機構全面派駐
  中國管理現代化研究會推薦閱讀
 
  八論全面從嚴治黨系列特稿之六:強化黨內監督
 
  黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央高度重視黨內監督,提出了一系列富有創造性的新戰略新舉措。發揮利器作用,巡視工作越加規范;創新組織制度,推進紀檢機構全面派駐;加大問責力度,推動“兩個責任”落實……黨風廉政建設和黨內監督上重拳頻出,形成了一系列的長效機制,為全面從嚴治黨提供有力支撐。
 
  聚焦近年來落馬官員的八種腐敗“畫像”
 
  前車覆,后車鑒。人民網·中國共產黨新聞網梳理出近年來落馬官員的八種腐敗“畫像”,探究貪官的多樣心態,為您揭開他們的“假面”。
 
  連云區委組織部以“知全局、精本行、明重點”九字要求為總目標,突出開展“三抓三化”,較好地提升了組工干部思想境界和能力水平。
 
  抓理論學習,提升干部智能化。始終把組工干部教育培訓作為一項常抓不懈的“素質工程”,納入組織部門自身建設中。通過創新培訓方式,堅持領導干部“帶”學、送出去“選”學、壓擔子“真”學、干部輪流“講”學、在線學院“自”學的“五學并舉”形式,先后把16名組工干部分期分批選送到南京理工大學、復旦大學、延安大學等高等學府進行專題培訓。每月利用“組工干部大講堂”,引導組工干部圍繞在手工作和上級新政策、新方案開展討論,讓組工干部學習興趣“不打折”、知識更新“不斷流”、能力素質“不落后”。9月底的大講堂,就是圍繞落實市委萬書記提出的“2+4”工作目標的實現,開展的專題討論。
 
  抓能力建設,業務水平專業化。實行新老組工干部結對幫扶,發揮老同志“傳、幫、帶”作用,倡導新同志“比、學、趕、超”熱情,探索知識經驗傳承學習“鏈式”模式,每周召開“工作通報點評會”,采取新同志匯報、老同志點評、科室之間互評的形式,匯報本周工作,切實提升全體組工干部的整體素質。對年輕干部采取優先選派參加業務培訓、部內崗位輪換、參與干部考察及其他重點工作等“三個優先”的激勵措施,加強實踐鍛煉,培養獨擋一面的能力,不斷勝任重要的工作崗位。實行區街協作機制,建立組工干部直接聯系一個基層黨(工)委,每個科室負責聯系1名優秀人才,每名組工干部聯系一名基層黨員,通過定點聯系,面對面傾聽干部群眾心聲,實打實解決重點難點問題。
 
  抓機制創新,工作責任目標化。完善目標管理機制,讓組工干部“想干事”。年初制定出臺《部機關科室工作目標量化考核辦法》,四季度簽訂《組織系統沖刺全年目標責任狀》,將工作任務層層分解量化,做到責任到人,達到了強化職責,有效避免了不作為、亂作為行為。建立崗位鍛煉機制,讓組工干部“能干事”。建立區接協作機制,安排每名組工干部聯系一個街道和動態選派1至2名組工干部赴一線組團掛職鍛煉,讓其在服務基層中增長才干,在解決實際問題中提升能力。引入激勵機制,讓組工干部“干成事”。針對部里年輕干部多、文化層次高的特點,制定寫稿用稿獎勵辦法,形成了人人動手編信息、個個動腦作調研的良好風氣,寫作水平和工作能力同步提高。
(責任編輯:admin)
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